Un sondaj publicat pe Monster.com spune ca 70% dintre angajati considera ca au un “sef toxic”. Un alt studiu al universitatii din Florida confirma ceea ce expertii spun de ani de zile: angajatii nu demisioneaza din companie, ci isi parasesc sefii.
Asa ca, inainte sa renunti la o slujba care-ti place sau sa lasi un manager antipatic sa te impiedice sa ajungi unde iti doresti, schimba-ti optica si indeplineste-ti obiectivele altfel. Cheia ca sa relationezi cu seful tau este sa-i intelegi motivatiile secrete ale comportamentului sau. In oricare dintre categorile de mai jos se incadreaza, exista solutii pentru orice tip de personalitate cu care trebuie sa interactionezi minim 40 de ore pe saptamana.
Autoritarul: Deadlineuri imposibile, munca de dimineata pana in noapte, zile libere mai rar, cunosti exemplarul. Managerii concentrati pe taskuri sunt atat de atasati de rezultate ca nu mai tin cont de comportamentul si impactul asupra angajatilor. Solutia ar fi sa-ti setezi niste bariere. Ii poti spune politicos: am de facut a, b, c, n-am timp sa termin tot, care ar fi prioritatile? Daca esti prea slab din fire, adu-ti aminte ca echilibrul munca-viata este un drept, nu un privilegiu.
Absentul: nu prea iti ofera asistenta si nu stie sau nu ii pasa ce ai realizat si cat de ocupat esti. Acest stil de management invizibil este tipic pentru un supervisor care este preocupat mai mult de treburile lui si nu prea isi da seama ca lipsa de ghidare are impact asupra muncii tale, asa ca tu trebuie sa fac primul pas si sa-l informezi.
Cruella: e genul caruia ii face placere sa-ti faca viata amara si sa te puna in situatii umilitoare. Oricare ar fi motivatiile, ideea e sa-i spui direct ca acest comportament nu e adecvat, cu conditia sa iti alegi cuvintele cat mai potrivit si pe un ton politicos, care sa nu-l puna in defensiva.
Perfectionistul: reface tot ce fac angajatii pana la ultimul detaliu, nu e niciodata multumit si apoi se plange ca e extenuat si ca munceste pentru altii. Obsedat de control si perfectiune, pentru a-l face sa aiba incredere in competentele tale trebuie sa-i expui tu prima realizarile tale inainte ca el sa apuce sa te verifice.
Placidul: nu ofera feedback la timp, nu te sustine si nu preia riscuri asupra lui. Cere-i feedback constant, incearca sa-i atragi atentia cu intrebari cu variante multiple de raspuns care sa-ti garanteze un raspuns clar si la obiect.
Cu siguranta ai intalnit si alte tipologii in cariera ta, dar pentru a te descurca cu brio la birou trebuie sa faci efortul de a-ti intelege seful/a.
Print
Adauga la favorite
Trimite prin Y!m
Alte articole
angel
dafina BlondieNaspa
Plec si nu ma mai intorc in veci:)
Alexya,sgamePrimul pas inavta sa zambesti desi i ai da o palma si admira ce bluza are sau ce geanta desi nu iti plac incearca sa fi cat mai reala
Doi ar fi sa afli cum are rezultate mai buna si sa incerci sa ii furi secretul
Arata-i sefului ca ai mult mai multa inteligenta si ca ai idei mai bune decat cruella
Invata sa fii egoista in viata, altel nu ai sanse! Eu la 22 de ani am ajuns mai sus din ambitia de a demonstra ca sunt mai buna! Si stie ce? Chiar am ajuns cea mai buna!
krameeaapoi il intrebi pe sheful tau, dc ai ajuns pana unde eshti akum..pt k l-ai cunoscut dinainte? ;)
bafta!!
alicece ma sfatuiti? cum sa procedez?
angela_negrea krameea andreea
in general incerc sa fiu buna in ceea ce fac si atunci numai are nimeni de comentat,iar despre persoane de genul asta, colegii ma refer, nu le dau atentie ca altfel ce as fi rezolvat!cu seful,v-am spus daca esti bun in ce faci si o dovedesti nu are de ce sa se coporte asa!